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通过小费制度、劳动集体报酬协议等措施彻底消除导游的各种压力是不现实的。 由于这些制度还不能保证导游宰客,不能彻底消除带游客购物等混乱,国家旅游局牵头人力资源和社会保障部、中华全国总工会才开始《关于更进一步强化导游劳动权益确保的指导意见》 (以下正式称为《指导意见》 ) 在《指导意见》中,一直以来备受瞩目的芯片制度指导专座、公伤保险问题、劳动报酬集团协商机构等首次提出了更具体的定论(8月4日《法制日报》 )。 作为旅游行业员工中最重要的组成部分,全国70万多名导游的权益过去受到关注的人很少。 但是导游具有工作辛苦、工作责任大、强度低、时间广、风险高等特点,必须具有非常丰富的科学知识、丰富的能源、乐于奉献的服务精神和处理突发事件的能力等,在国外关于导游这个职业团体的生存状态,导游这个职业比狗睡得晚,比鸡起得早,不比猪吃得差,业界相关人员这样评价。

如果不进入这个行业,就没有人能体会到导游在身心两方面的辛苦。 在现实中,人们关注的是一些导游欺负客人和宰客的混乱。 但是,今天社会上非常一部分人对导游这个职业有一定的偏见,但有关部门和机构还是从公平正义的观点出发到达,对导游这个群体给予了高度的关注和关注。

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《指导意见》的实施,有效地确保了现在导游集团的劳动权益,面向工作压力相当大的现实。 特别是,备受瞩目的小费制度、劳动报酬集体协商机构的月份给导游们带来福音,需要在一定程度上减轻导游这个群体的压力。 但是,通过小费制度和劳动者集体报酬协议等措施彻底消除导游的各种压力是不现实的。 因为这些制度不能避免带着导游的宰客和游客购物等混乱。

无视,如果小费成为合法的现实,不当的导游也有可能助长欺负客人和宰客的气焰。 毫无疑问这不会加剧游客和导游的对立,导游的经济压力增大了,但在游客的失望中心理压力减少了。 因此,在公众中很明显,《指导意见》中有头痛医生的头、脚痛医生的脚的反弹,但为了切实减轻和避免导游的压力,只不过是现实而已。

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治疗必须除掉根。 导游也很棒,所以我在找压力山的病根。 其病根认为由于旅游市场机制的不完善、不完善,旅游市场的混乱是必要或间接加剧了导游的各种压力。

所以,完善机制,依法整顿旅行乱象,完全消除导游的压力,导游们很棒。 首先,政府建立相应的工作机制,明确旅游市场各方面的关系,将景区、导游、旅行社团、游客之间的关系纳入长时间的轨道,制定并实施适当的行为标准,使其各自所属,分别在法定规则下工作同时,融合适当的法律法规,对有关方面加强监督管理,保证旅游市场的整体秩序。 其次,严格执行旅行法和《游客不文明不道德记录管理暂行办法》等,用适当的法律法规约束导游、旅行社、游客等各方面的不道德,加大对各种违法行为的惩戒力度,在法治中在旅行市场创造蓝天,将导游的各种不道德转移到法治化轨道上。 再次,不要更完善导游的职业化制度。

现在我国导游的职业化程度还不高,导游的职业化机制还太完善,无论是导游的报酬提供机制,还是健康安全性等其他保障机制都几乎没有实施,这应该说是需要完善和修补的
相应地,不应该进一步规范导游管理制度的门槛,建立健全的各项保障机制,使导游具有归属感、合理的合法利益和社会保障。 更多的信息请求采访关于中公时事政治[正当理由声明]的本论文来源于网络刊登,用于自学交流,不包括商业目的。

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